自治体職員から大学職員への転職が増えている理由
公務員は 「安定している職業」 というイメージがありますが、近年 自治体職員から大学職員へ転職する人が増えています。
その理由として、以下のような点が挙げられます。
- 住民対応や議会対応のストレスが大きい
- 業務量が増えているのに給与は上がらない
- 異動が多く、希望する部署で長く働けない
一方で、大学職員は 公的な要素を持つ職場 でありながら、 転勤がなく、落ち着いて働ける環境 があるため、自治体職員の経験を活かして転職しやすい職種といえます。
自治体職員が大学職員に転職する主な理由
1. 住民対応・議会対応のストレスから解放されたい
自治体職員の仕事では、 市民対応・議会の準備・クレーム処理 など、精神的な負担が大きい業務が多くあります。
- 「住民からのクレームが多く、毎日対応に追われる…」
- 「議会対応で夜遅くまで資料作成しなければならない…」
- 「住民サービス向上のために頑張っても、評価が得られにくい…」
一方、大学職員は 学生や教員をサポートする業務が中心 であり、住民対応やクレーム処理のような 対外的なストレスが少ない ため、 落ち着いて働きたい人に適した環境 です。
2. 業務量が増えているのに給与は上がらない
近年、自治体の業務量は増加傾向にあります。
- 人口減少・高齢化 により、住民サービスの負担が増加
- デジタル化推進 により、新しい業務を覚える必要がある
- 人手不足 で一人あたりの負担が増えている
それにもかかわらず、 給与は横ばい であることが多く、やりがいを感じにくくなっている自治体職員も多いです。
一方で、大学職員は 業務が比較的安定しており、年功序列的な給与体系がある ため、長期的に安定したキャリアを築くことができます。ただし、今後は 成果を重視する評価制度が導入される可能性 もあるため、変化に対応できる人材が求められるでしょう。
3. 転勤がなく、希望する業務に長く携われる
自治体職員は 数年ごとに異動がある ため、希望する業務に長く携わることが難しいという課題があります。
- 「せっかく慣れた仕事なのに、異動でまったく違う部署へ…」
- 「専門性を高めたいのに、色々な業務を経験させられる…」
大学職員は、基本的に 転勤がなく、同じ業務を長く続けることができる ため、専門性を高めやすい環境が整っています。
まとめ
自治体職員から大学職員への転職は、公務員としての経験を活かしながら、より落ち着いた環境で働きたい人にとって魅力的な選択肢 です。
- ✅ 自治体の事務処理スキルや調整力は、大学職員でも役立つ
- ✅ 地方貢献の経験を活かして、説得力のある志望動機を作れる
- ✅ 転勤がなく、希望する業務を長く続けられる
- ✅ 大学は年功序列型だが、今後は成果評価の導入が進む可能性がある
公務員としての経験を活かし、大学職員として新たなキャリアを築きましょう！
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